退職の先輩から伝えたい、良い退職の方法

2019年11月27日2023年9月26日

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こんにちは、みーまです。

私は今年、18年勤めた会社を退職し、今は別の会社で働いています。

始めての退職で色々苦労や漏れがあって大変だったので、これから退職する人の参考にしてもらいたく、当時の経験を元に、退職準備から退職後までの流れをまとめました。

はじめに言いたいこと

企業と全くやりとり無しに退職するということは仕組み上できません。
- 離職票の手続きや秘密保持同意書など、必要な書類の作成が必ず発生するので、本人ではなくとも必ず誰かがやらないといけません。
どうしても会話もしたくない場合は弁護士か退職代行会社に任せる
- 弁護士なら全てよろしくやってくれますが高価です。
- 退職代行会社は内容がピンキリですが、一番嫌な「退職先との連絡代行」をしてくれますので、任せる価値はあります。
辞められないということはありません。辞められないのは押し負けるから。
- 退職届を提出して2週間経過すると退職できると法律に定められています。（無期契約の場合）
- 契約社員は原則期限まで退職できませんので注意。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（民法627条1項）

では、次から実際に手順に進みたいと思います。

退職してしまうまでは、最後まで穏便に済むかどうか分からないので、私物は徐々に持ち帰って無くしておきましょう。会社の態度が途中で変わると、こちらも急な辞め方に切り替えざるを得ない可能性があります。

残したまま辞めてしまうと会社が連絡を取る要因になってしまうので全部無くしてください。

必要物は先に準備をしましょう。スムーズに事が進みます。

準備をしておくと、それを眺めるだけで落ち着いて、「俺はいつでも辞められる」になる効果も一定期待できます。

辞めなくていいなら辞めないほうが良いですからね。退職もストレスがかかります。

退職願/届
- 書き方は沢山ネットにあるのでそれでOK。通常は代表取締役宛。
- 会社と調整して退職するなら願になります。
- 届にすると退職先に渡って2週間経過したら雇用契約は終了できます。
- 今後も関係性を保ちたいなら願の方向で進めるのが正解。

基本的にはコレしかありません。後は雇用保険関連の書類が必要ですが、それは会社側で作成して本人署名するものなので、退職者の準備は不要です。

退職の時期は？

務め先に繁忙期/閑散期があるなら、辞めたいのは繁忙期だと思いますが、それを超えてからのほうが、後腐れなく進むと思います。

できれば意思表明から退職までに1ヶ月はあったほうが良いと思いますし、引き続きをしっかりしたい場合は最低3ヶ月欲しいところです。これ以上は、モチベーションの低い仕事ぶりになってしまうので、どんな理由にせよ猶予は最長3ヶ月でいいと思います。

ただし法律の原則は2週間で退職できますので、どんな関係のまま辞めたいかで決めてください。

引き継ぐべきことを決めて、それ以外は留任者でなんとかすると同意を取ること。
- 引き継ぎ資料などを退職者本人が作るのは御法度です。
- 「後日電話しても良い？」は基本断りましょう。
- 「何かあったら聞ける」思うと、引き継がれる側は真面目にやりません。その後の転職活動も支障がでます。
場合によっては「退職届に変えて2週間で辞めても良いんですよ」というカードも使う。